Berapa Gaji Nanny di Bali 2026? Menginap atau Pulang-Pergi, dan Cara Menyeleksinya

Tidak ada tarif standar untuk nanny di Bali pada 2026, dan itulah hal pertama yang perlu Anda ketahui sebelum menyusun anggaran: angka dari berbagai sumber bisa berselisih hingga tiga kali lipat. Panduan ekspatriat Knowmads Bali menyebut Rp3.500.000–6.000.000 per bulan untuk kerja penuh waktu (US$215–370 menurut konversinya sendiri); blog keluarga Our Year in Bali menyebut Rp7–9 juta; sementara agen penyalur Bali Nanny, yang jelas punya kepentingan, memasang angka lebih tinggi: Rp6,5–11 juta untuk nanny menginap (live-in), Rp7–11 juta untuk nanny pulang-pergi (live-out), dan Rp7–12 juta di Canggu, Seminyak, dan Uluwatu.

Satu-satunya batas bawah yang bisa diverifikasi adalah upah minimum 2026: Rp3.791.002,57 di Kabupaten Badung, Rp3.499.878,78 di Kota Denpasar, dan Rp3.207.459 untuk UMP Provinsi Bali (Keputusan Gubernur No. 1011 dan 1021/03-M/HK/2025, berlaku sejak 1 Januari 2026). Untuk tarif per jam, siapkan Rp70.000–150.000; jaga malam berkisar Rp700.000–1.000.000 menurut Knowmads Bali, dan bisa mencapai Rp2.000.000 di agen premium. Untuk seleksi, hanya ada satu protokol yang terdokumentasi: masa percobaan seminggu yang dibayar, dua referensi yang benar-benar Anda telepon, salinan KTP, dan perjanjian tertulis.

Mengapa harga yang beredar bisa berbeda hingga tiga kali lipat

Tidak ada lembaga yang menerbitkan skala gaji nanny di Bali. Yang Anda temukan di internet adalah perkiraan pihak swasta, dan angkanya tidak seragam.

Tiga hal yang perlu diperhatikan sebelum Anda berpegang pada satu angka:

• Selisih ini bukan sekadar margin perkiraan. Dari Rp3,5 juta hingga Rp12 juta, rasionya 1 banding 3,4: ciri khas pasar yang tidak punya standar.
• Sumber dengan angka tertinggi justru pihak komersial. bali-nanny.com adalah agen penyalur yang dikelola PT Pramana Group di Denpasar. Agen ini berkepentingan langsung untuk memasang kisaran tinggi, dan blognya memuat 12 artikel yang semuanya bertanggal sama, 8 Juni 2026.
• Angka agen ini saling bertentangan. Pada Desember 2025, agen ini menempatkan nanny menginap di kisaran Rp6,5–11 juta; pada Mei 2026, di Rp3–4 juta untuk pemula dan hingga Rp9 juta untuk kelas premium. Versi terbaru justru yang paling rendah.

Ada satu dugaan, yang tidak dikonfirmasi sumber mana pun, yang kemungkinan menjelaskan sebagian besar selisih ini: kisaran tinggi tampaknya mencerminkan penempatan lewat agen di kawasan padat ekspatriat, sedangkan kisaran rendah mencerminkan perekrutan langsung lewat jaringan lokal. Jadi, harga yang Anda bayar lebih ditentukan oleh jalur perekrutan ketimbang oleh “pasar”.

Berapa batas bawah yang sebenarnya? Upah minimum 2026

Inilah satu-satunya angka yang kokoh dalam seluruh topik ini, karena berasal dari keputusan resmi. Keputusan Gubernur No. 1011/03-M/HK/2025 (UMP) dan No. 1021/03-M/HK/2025 (UMK), yang ditandatangani Gubernur Wayan Koster, berlaku sejak 1 Januari 2026. Harian Kompas merincinya pada 25 Desember 2025; Kompas menyebut baru menerima dokumen itu pada hari yang sama, tanpa mencantumkan tanggal penandatanganannya.

Hati-hati saat menggunakan angka ini. Tidak ada sumber yang bisa kami akses yang menegaskan bahwa UMK berlaku secara hukum bagi pekerja rumah tangga. Anggaplah angka ini sebagai patokan pasar, bukan kewajiban yang bisa dituntut dari pemberi kerja perorangan.

Setidaknya, angka ini berguna untuk mengenali konten yang menggelembungkan batas bawah: agen Bali Nanny menyebut UMK Badung “sekitar 6,5 juta rupiah”, padahal keputusan gubernur menetapkan Rp3.791.002,57. Selisih 71% ini bukan perkara sepele, karena batas bawah yang keliru ikut mengerek semua kisaran yang mengacu padanya. Untuk menempatkan pos ini dalam anggaran keluarga, baca analisis biaya hidup di Bali per profil kami.

Menginap atau pulang-pergi: mana yang lebih mahal?

Inilah pertanyaan yang paling sering dijawab keliru di internet, karena sumber-sumbernya saling bertolak belakang. Knowmads Bali memasukkan sistem menginap ke dalam faktor yang mendongkrak gaji, sama seperti kemampuan berbahasa Inggris atau keahlian khusus merawat bayi (“more for strong English, infant care specialisation, or live-in arrangements”), tetapi tidak memberinya angka tersendiri. Bali Nanny menyatakan sebaliknya untuk gaji yang dibayarkan: pulang-pergi Rp7–11 juta, menginap Rp6,5–11 juta, justru karena nanny pulang-pergi menanggung sendiri biaya tempat tinggal, transportasi, dan makan.

Keduanya baru bisa dipertemukan dengan satu syarat: membedakan gaji yang dibayarkan dari total biaya pemberi kerja. Nanny pulang-pergi menerima uang tunai lebih besar karena menanggung biaya yang tidak ditanggung keluarga; nanny menginap menerima lebih sedikit, tetapi keluarga menanggung tempat tinggal, makan, dan perlengkapan mandinya. Ini adalah rekonstruksi kami, bukan fakta dari sumber mana pun.

Untuk nanny pulang-pergi, agen yang sama mematok uang makan Rp15.000–25.000 per hari, atau Rp450.000–750.000 untuk sebulan 30 hari.

Pos “kamar senilai Rp2 juta” mengandaikan kamar yang memang sudah tersedia. Jika menampung nanny membuat Anda harus menyewa rumah yang lebih besar, pengeluaran yang sebenarnya adalah selisih sewa antara villa dua kamar dan villa tiga kamar: data harga sewa tahunan per kawasan kami membantu menghitung selisih tersebut.

Ritme kerja nanny menginap yang dijabarkan sumber yang sama cukup berat: 14 jam aktif per hari dengan kesiapan di malam hari untuk keadaan darurat, satu hari libur per minggu, 12 hari cuti berbayar, dan hingga 12 hari cuti sakit berbayar per tahun. Ini bukan standar hukum yang sudah diverifikasi, melainkan ketentuan yang ditawarkan satu agen: titik awal untuk bernegosiasi.

Paruh waktu dan jaga malam: tarif satuan

Banyak keluarga tidak membutuhkan nanny penuh waktu. Kabar baiknya: tarif satuan jauh lebih seragam dari satu sumber ke sumber lain.

Hitung dulu sebelum memilih: dengan tarif Rp100.000 per jam, 40 jam seminggu berarti sekitar Rp17 juta per bulan, jauh di atas semua kisaran penuh waktu yang disebut di atas. Tarif per jam cocok untuk kebutuhan sesekali; begitu kebutuhannya menjadi rutin, sistem bulanan adalah satu-satunya pilihan yang masuk akal.

Satu patokan lagi, agar Anda tidak serta-merta mengikuti tarif “kawasan ekspatriat”: agen Indonesia Mami Berlian menerbitkan tabel gaji untuk pasar pekerja rumah tangga nasional pada 19 Februari 2026. Perhatikan nama jabatannya: untuk pengasuhan anak, yang dimaksud adalah usia anak yang diasuh, bukan lama pengalaman pekerjanya; hanya ART yang dibedakan menurut pengalaman, pemula atau berpengalaman.

Angka-angka ini tidak berlaku untuk Bali — patokan yang disebut adalah Jakarta dan Surabaya — tetapi menunjukkan tingkat riil pasar pekerja rumah tangga di Indonesia, sekaligus menjelaskan mengapa merekrut di luar lingkaran ekspatriat sering kali jauh lebih murah.

Angka-angka ini juga berguna sebagai rambu saat menulis iklan. Nanny bukan ART: dua pekerjaan berbeda, dua skala gaji berbeda, dan mencampurnya dalam satu lowongan adalah cara paling ampuh untuk menerima lamaran yang tidak sesuai. Adapun pengasuhan bayi baru lahir, tarifnya lebih mahal daripada mengasuh anak usia dua tahun ke atas, bahkan di pasar lokal ini: usia anak adalah faktor penentu harga tersendiri, sama halnya dengan pengalaman.

Apa yang diatur — dan tidak diatur — regulasi Indonesia

Sebagian besar panduan menyatakan banyak hal tanpa mengutip apa pun. Berikut hanya hal-hal yang bisa kami baca dalam teks resmi, di portal peraturan Indonesia peraturan.go.id.

Peraturan khusus pekerja rumah tangga dicabut pada akhir 2024

Dulu ada aturan khusus untuk profesi ini: Permenaker No. 2 Tahun 2015 tentang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga, tertanggal 19 Januari 2015. Laman resminya kini mencantumkan status “Tidak Berlaku”, digantikan oleh Permenaker No. 18 Tahun 2024 tentang Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri, tertanggal 30 Desember 2024, yang masih berlaku. Kedua laman itu saling menguatkan: laman 2015 menyatakan dicabut oleh peraturan 2024, dan laman 2024 memang mencantumkan peraturan 2015 di antara peraturan yang dicabutnya — bersama satu peraturan lain, Permenaker No. 39 Tahun 2016 tentang penempatan tenaga kerja.

Kami tidak bisa membaca pasal-pasal dalam peraturan 2024: jangan simpulkan bahwa tidak ada lagi perlindungan sama sekali. Yang bisa diverifikasi adalah bahwa peraturan khusus 2015 telah dicabut dan dilebur ke dalam peraturan tentang penempatan tenaga kerja. Konsekuensi praktisnya: jangan mengandalkan kerangka standar yang seolah-olah berlaku dengan sendirinya. Perjanjian tertulis Andalah yang paling menentukan.

THR: praktik pasar yang mapan, kewajiban hukum yang belum terverifikasi

THR (tunjangan hari raya) adalah tunjangan yang dibayarkan menjelang hari raya keagamaan utama pekerja. Knowmads maupun Bali Nanny menyebutnya wajib, sebesar satu bulan gaji, dan agen tersebut menambahkan syarat masa kerja minimal satu bulan.

Peraturan acuannya ada: Permenaker No. 6 Tahun 2016, yang masih berlaku, tertanggal 8 Maret 2016. Namun judul resminya menyasar pekerja/buruh “di perusahaan”, dan rumah tangga perorangan tidak serta-merta termasuk perusahaan. PDF resminya pun berupa hasil pindaian tanpa lapisan teks: delapan halaman yang tak satu pun bisa diekstrak hurufnya. Karena itu, pasal-pasal yang mengatur cakupan, syarat masa kerja, dan rumus perhitungannya belum bisa diverifikasi untuk saat ini.

Secara konkret: anggarkan THR; cadangan sekitar Rp500.000 per bulan akan meratakan pengeluarannya. Namun jangan langsung percaya pada panduan yang menulis “hukum mewajibkan Anda untuk…”: tidak ada teks resmi yang bisa diakses yang menegaskannya untuk pemberi kerja perorangan.

BPJS Kesehatan: setidaknya tarif resminya terbuka untuk publik

Di sini, angkanya bisa diverifikasi langsung dari teksnya. Perpres No. 64 Tahun 2020 — perubahan kedua atas Perpres No. 82 Tahun 2018 tentang Jaminan Kesehatan — ditandatangani pada 5 Mei 2020, diundangkan tanggal 6, dan masih berlaku. Besaran iurannya berlaku sejak 1 Juli 2020:

Ada tiga pelajaran. Pertama, angka “Rp150.000 per bulan” yang disebut agen tersebut sama persis dengan tarif resmi Kelas I untuk pekerja bukan penerima upah: angkanya benar, meski berasal dari sumber komersial.

Kedua, mendaftarkan nanny sebagai pekerja penerima upah belum tentu lebih murah daripada membiarkannya membayar iuran sendiri. Pada batas bawah, 4% dari UMK Badung adalah Rp151.640, sedikit lebih tinggi daripada Rp150.000 pada skema bukan penerima upah. Selisihnya pun makin lebar seiring naiknya gaji, karena iuran pekerja penerima upah bersifat proporsional — 4% dari Rp6.000.000 adalah Rp240.000. Mendaftarkan nanny adalah soal pertimbangan, bukan penghematan.

Ketiga, kepesertaan juga menyangkut Anda: Perpres No. 59 Tahun 2024 mendefinisikan “Peserta” sebagai setiap orang yang membayar iuran, termasuk warga negara asing (WNA) yang bekerja paling singkat enam bulan di Indonesia. Namun, tak satu pun sumber kami memastikan skema mana yang berlaku bagi nanny yang dipekerjakan oleh rumah tangga perorangan: tanyakan langsung ke BPJS Kesehatan.

Satu catatan terakhir, dan ini serius: tarif ini mungkin sudah tidak berlaku. Perpres No. 59 Tahun 2024 (perubahan ketiga atas peraturan 2018 yang sama, 8 Mei 2024, masih berlaku) tidak mengubah besaran di Pasal 34, tetapi Pasal 103B-nya menetapkan dua tenggat: penerapan menyeluruh Kelas Rawat Inap Standar (KRIS) pada 30 Juni 2025, lalu penetapan manfaat, tarif, dan iuran yang mengikutinya “paling lambat tanggal 1 Juli 2025”. Kami belum bisa memastikan apakah sudah ada peraturan baru yang benar-benar menetapkan besaran baru. Jadi, tarif di atas adalah yang terakhir kami baca dalam teks resmi, belum tentu yang berlaku saat ini: cek tarif terbaru ke BPJS Kesehatan sebelum menyusun anggaran.

Cara menyeleksi nanny sebelum merekrut

Sumber-sumber kami hanya mendokumentasikan satu protokol terstruktur, yaitu dari Knowmads Bali. Ada empat poin, yang lebih menuntut daripada kelihatannya:

1. Masa percobaan seminggu yang dibayar, selalu. Dibayar: itulah yang membuat masa percobaan dianggap serius oleh kedua belah pihak, dan seminggu memberi Anda waktu untuk mengamati hubungannya dengan anak Anda selama beberapa hari, bukan hanya satu sore.

2. Dua referensi dari keluarga ekspatriat yang pernah mempekerjakannya — dan benar-benar ditelepon. Sumber tersebut menekankan poin ini; referensi yang tidak pernah ditelepon tidak ada nilainya.

3. Salinan KTP, yang Anda simpan.

4. Perjanjian tertulis sederhana: jam kerja, gaji, hari libur nasional, hari sakit, masa pemberitahuan sebelum berhenti.

Jangan berasumsi bahwa SKCK termasuk standar setempat. Tak satu pun sumber kami menyebutnya dalam protokol perekrutan nanny; satu-satunya dokumen yang tercatat adalah KTP. Tidak ada yang melarang Anda memintanya dari calon nanny, tetapi itu sudah di luar yang terdokumentasi: bicarakan sebagai permintaan tambahan.

Titik buta lainnya: tidak ada sumber yang menerbitkan tarif jasa agen penyalur. Jika Anda memakai agen, minta rincian biayanya secara tertulis sebelum wawancara pertama.

Tinggal poin keempat, yang paling sering diabaikan: perjanjian tertulis. Mengingat pencabutan peraturan yang dibahas di atas, perjanjian inilah yang sebenarnya mengatur hubungan kerja. Satu halaman sudah cukup, dalam bahasa Inggris dan Indonesia, bertanggal dan ditandatangani dalam dua rangkap.

Di mana mencari nanny di Bali?

Kanal yang benar-benar dipakai keluarga ekspatriat, seperti dirangkum blog Our Year in Bali, hampir semuanya informal:

• dari mulut ke mulut antarkeluarga, sejauh ini yang paling sering disebut;
• grup Facebook ekspatriat di Bali;
• grup WhatsApp lingkungan tempat tinggal atau sekolah;
• taman kanak-kanak (TK), yang mengenal para nanny murid-muridnya — langkah yang wajar jika Anda sudah berada di lingkaran sekolah internasional di pulau ini;
• agen penyalur, yang memungut biaya perantara tanpa menerbitkan tarifnya.

Keterbatasannya sudah diketahui: unggahan di grup Facebook tenggelam dalam hitungan jam, dan tidak ada yang terstruktur di sana — tidak ada wilayah, jenis kontrak, maupun ketersediaan waktu. Celah inilah yang diisi iklan baris: di Lokalfinds, kategori Keluarga & Anak dan Pekerjaan & Jasa memungkinkan Anda memasang atau mencari lowongan yang tetap tayang, bisa disaring per wilayah, dan terhubung ke sebuah profil. Prinsipnya sama di kanal mana pun: iklan membantu Anda terhubung, seleksi tetap menjadi tanggung jawab Anda.

Jika Anda baru tiba di pulau ini dan urusan nanny hanyalah satu dari sekian banyak urusan, daftar periksa lengkap pindah ke Bali kami menempatkannya pada urutan prioritas yang tepat.

Pertanyaan yang sering diajukan

Berapa gaji nanny penuh waktu di Bali pada 2026?

Sumber-sumbernya sangat berbeda: Knowmads Bali menyebut Rp3.500.000–6.000.000 per bulan, blog Our Year in Bali Rp7–9 juta, dan agen Bali Nanny Rp6,5–12 juta tergantung sistem kerja dan wilayahnya. Tidak ada lembaga yang menerbitkan skala resmi. Pegang kisaran lebar Rp3,5–12 juta, dengan catatan bahwa jalur perekrutan kemungkinan besar menjelaskan sebagian besar selisihnya.

Apakah nanny menginap lebih murah daripada nanny pulang-pergi?

Untuk gaji yang dibayarkan, agen Bali Nanny menempatkan nanny pulang-pergi lebih tinggi (Rp7–11 juta) daripada nanny menginap (Rp6,5–11 juta), karena nanny pulang-pergi menanggung sendiri tempat tinggal, transportasi, dan makan. Namun dari sisi total biaya pemberi kerja, nanny menginap menambah biaya kamar (sekitar Rp2 juta per bulan menurut sumber tersebut), makan, dan iuran, dengan total yang “bisa lebih dari 10 juta”.

Berapa upah minimum di Bali pada 2026?

UMP Provinsi Bali ditetapkan Rp3.207.459 per bulan, naik 7,04% dari 2025. UMK 2026 mencapai Rp3.791.002,57 di Badung, Rp3.499.878,78 di Denpasar, Rp3.316.798,48 di Gianyar, dan Rp3.287.678,87 di Tabanan, berdasarkan Keputusan Gubernur No. 1011 dan 1021/03-M/HK/2025. Tidak ada satu pun sumber yang bisa kami akses yang menegaskan bahwa upah minimum ini wajib diterapkan untuk pekerja rumah tangga.

Apakah THR wajib diberikan kepada nanny di Indonesia?

Panduan-panduan di sektor ini menyebutnya wajib, sebesar satu bulan gaji. Peraturan acuannya, Permenaker No. 6 Tahun 2016, masih berlaku, tetapi judulnya menyasar pekerja “di perusahaan” dan PDF resminya berupa pindaian yang tidak terbaca: cakupannya untuk rumah tangga perorangan tidak bisa diverifikasi. Anggarkan THR sebagai praktik yang sudah lazim, bukan sebagai kepastian hukum.

Berapa iuran BPJS Kesehatan untuk pekerja rumah tangga?

Perpres No. 64 Tahun 2020, yang masih berlaku, menetapkan iuran pekerja bukan penerima upah sebesar Rp150.000 per bulan untuk Kelas I, Rp100.000 untuk Kelas II, dan Rp35.000 untuk Kelas III (ditambah Rp7.000 bantuan pemerintah). Untuk pekerja penerima upah yang didaftarkan, iurannya 5% dari gaji, dengan 4% ditanggung pemberi kerja, dihitung dari dasar iuran yang batas bawahnya UMK. Pada batas bawah itu, di Badung, kedua skema hampir sama: Rp151.640 berbanding Rp150.000. Sebuah peraturan tahun 2024 menjadwalkan revisi pada 1 Juli 2025, jadi cek besaran yang berlaku saat ini.

Dokumen apa yang perlu diminta dari nanny sebelum merekrut?

Satu-satunya dokumen identitas yang tercatat dalam sumber-sumber kami adalah KTP, yang salinannya Anda simpan. Tambahkan dua referensi dari keluarga yang pernah mempekerjakannya dan benar-benar Anda telepon, masa percobaan seminggu yang dibayar, serta perjanjian tertulis yang mencakup jam kerja, gaji, hari libur nasional, hari sakit, dan masa pemberitahuan. Tak satu pun sumber yang kami baca menyebut SKCK.

Berapa tarif nanny per jam atau jaga malam di Bali?

Siapkan Rp70.000–150.000 per jam jika merekrut langsung, atau Rp90.000–130.000 bahkan lebih jika lewat agen. Untuk jaga malam dengan bayi, Knowmads Bali menyebut Rp700.000–1.000.000; Bali Nanny mematok mulai sekitar Rp1.000.000 untuk paket hemat hingga Rp2.000.000 untuk paket premium. Begitu kebutuhannya menjadi rutin, paket bulanan jauh lebih murah.

Sumber

• (resmi) peraturan.go.id — Permenaker No. 2 Tahun 2015, Perlindungan Pekerja Rumah Tangga — portal resmi: status “Tidak Berlaku”.
• (resmi) peraturan.go.id — Permenaker No. 18 Tahun 2024, Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri (30/12/2024) — peraturan yang berlaku dan mencabut peraturan 2015.
• (resmi) peraturan.go.id — Permenaker No. 6 Tahun 2016, THR Keagamaan (08/03/2016, berlaku) — kerangka THR, judulnya terbatas pada pekerja “di perusahaan”. PDF resmi berupa pindaian: 8 halaman, tidak ada huruf yang bisa diekstrak, isi teks tidak terbaca.
• (resmi) peraturan.go.id — Perpres No. 64 Tahun 2020, perubahan kedua atas Perpres No. 82 Tahun 2018 tentang Jaminan Kesehatan (PDF) (ditandatangani 05/05/2020, diundangkan 06/05/2020) — tarif resmi BPJS Kesehatan, Pasal 29, 30, 32, dan 34, dibaca dari teks lengkapnya.
• (resmi) peraturan.go.id — Perpres No. 59 Tahun 2024, perubahan ketiga atas peraturan yang sama (08/05/2024) — tidak mengubah besaran di Pasal 34; Pasal 103B: tenggat KRIS 30 Juni 2025 dan revisi 1 Juli 2025; definisi “Peserta” yang mencakup WNA yang bekerja 6 bulan atau lebih.
• (media) Kompas — Daftar UMK 2026 di Bali (25/12/2025) — UMP dan UMK 2026, nomor keputusan, persentase kenaikan.
• (komunitas) Knowmads Bali — Hiring a Nanny in Bali — panduan ekspatriat nonkomersial: Rp3,5–6 juta, jaga malam, protokol seleksi. Tanggal tidak dicantumkan.
• (komersial) Bali Nanny — 2026 Salary Guide, live-in dan live-out (14/12/2025) — agen: tarif per jam, wilayah, uang makan. Kekeliruan UMK-nya tidak kami kutip.
• (komersial) Bali Nanny — Full-Time Live-in Babysitter, Cost Guide (18/05/2026) — agen yang sama: total biaya pemberi kerja, kondisi kerja. Bertentangan dengan artikel sebelumnya.
• (komunitas) Our Year in Bali — Hiring a Nanny in Bali — blog keluarga ekspatriat: Rp7–9 juta, kanal perekrutan. Tanggal tidak dicantumkan.
• (komersial) Mami Berlian Agency — Gaji pembantu dan babysitter 2026 (19/02/2026) — agen penyalur Indonesia: tabel pasar pekerja rumah tangga nasional, patokan Jakarta dan Surabaya, tanpa angka untuk Bali.

Tiga dari lima sumber yang memuat angka dalam artikel ini adalah agen penyalur, yang punya kepentingan komersial langsung atas tingkat gaji yang mereka terbitkan: setiap angka di sini disebutkan sumbernya agar Anda bisa menimbangnya. Sebaliknya, besaran yang bersumber dari regulasi dibaca langsung dari teks resminya.

URL diakses dan dicek ulang pada 22 Juli 2026. Besaran dalam rupiah bisa berubah: cek kembali keputusan upah minimum dan tarif BPJS sebelum menetapkan anggaran.