Combien coûte une nounou à Bali en 2026 ? Live-in, live-out et vérification

Il n'existe pas de tarif standard pour une nounou à Bali en 2026, et c'est la première chose à savoir avant de budgéter : les sources vont du simple au triple. Le guide expat Knowmads Bali annonce 3 500 000 à 6 000 000 IDR par mois pour un temps plein (215 à 370 USD selon sa propre conversion) ; le blog familial Our Year in Bali parle de 7 à 9 millions ; l'agence de placement Bali Nanny, juge et partie, monte à 6,5–11 millions en live-in, 7–11 millions en live-out et 7–12 millions à Canggu, Seminyak et Uluwatu.

Le seul plancher vérifiable est le salaire minimum 2026 : 3 791 002,57 IDR à Badung, 3 499 878,78 IDR à Denpasar, 3 207 459 IDR d'UMP provinciale (décrets du gouverneur n° 1011 et 1021/03-M/HK/2025, en vigueur au 1er janvier 2026). À l'heure, comptez 70 000 à 150 000 IDR ; une garde de nuit va de 700 000 à 1 000 000 IDR selon Knowmads Bali, et jusqu'à 2 000 000 IDR en agence premium. Côté vérification, un seul protocole est documenté : semaine d'essai payée, deux références réellement appelées, copie du KTP, accord écrit.

Pourquoi les prix annoncés varient du simple au triple

Aucune institution ne publie de grille salariale pour les nounous à Bali. Ce que vous trouvez en ligne, ce sont des estimations privées, et elles ne concordent pas.

Trois précautions avant de retenir un chiffre :

• L'écart n'est pas une marge d'estimation. De 3,5 M à 12 M, le rapport est de 1 à 3,4 : la signature d'un marché non standardisé.
• La source la plus généreuse est commerciale. bali-nanny.com est une agence de placement exploitée par PT Pramana Group, à Denpasar. Elle a un intérêt direct à publier des fourchettes hautes, et son blog aligne 12 articles portant tous la même date, le 8 juin 2026.
• Cette agence se contredit. En décembre 2025, elle situe le live-in à 6,5–11 M ; en mai 2026, à 3–4 M pour une débutante et jusqu'à 9 M en premium. La version la plus récente est la plus basse.

Une hypothèse, qu'aucune source ne confirme, explique probablement l'essentiel de l'écart : les fourchettes hautes correspondraient à des placements par agence, en zone expat dense ; les basses à un recrutement direct dans le réseau local. Votre prix dépend donc moins du « marché » que du canal par lequel vous recrutez.

Quel est le vrai plancher ? Le salaire minimum 2026

C'est le seul chiffre solide de tout le sujet : il vient d'un décret. Les décrets n° 1011/03-M/HK/2025 (UMP) et n° 1021/03-M/HK/2025 (UMK), signés par le gouverneur Wayan Koster, sont entrés en vigueur au 1er janvier 2026. Le quotidien Kompas les a détaillés le 25 décembre 2025 ; il précise avoir reçu le document ce jour-là, sans publier la date de signature.

Attention à l'usage de ce chiffre. Aucune source que nous ayons pu consulter ne confirme que l'UMK s'applique juridiquement aux employées de maison (pekerja rumah tangga). Traitez-le comme un repère de marché, non comme une obligation opposable à un particulier.

Il sert au moins à repérer les contenus qui gonflent le plancher : l'agence Bali Nanny annonce un UMK Badung « d'environ 6,5 millions IDR », contre 3 791 002,57 IDR au décret. L'écart de 71 % n'est pas neutre, car un faux plancher tire vers le haut toutes les fourchettes calées dessus. Pour situer ce poste dans un budget familial, voyez notre analyse du coût de la vie à Bali par profil.

Live-in ou live-out : lequel coûte le plus cher ?

C'est la question la plus mal traitée en ligne, parce que les sources s'y contredisent frontalement. Knowmads Bali range le live-in parmi les facteurs qui tirent la rémunération vers le haut, au même titre que la maîtrise de l'anglais ou la spécialisation nourrisson (« more for strong English, infant care specialisation, or live-in arrangements »), mais ne lui attribue aucun chiffre séparé. Bali Nanny affirme l'inverse en salaire versé : live-out 7–11 M contre live-in 6,5–11 M, précisément parce que la live-out finance elle-même loyer, transport et repas.

Les deux ne se réconcilient qu'à une condition : distinguer le salaire versé du coût total employeur. Une live-out touche plus en numéraire parce qu'elle supporte des charges que le foyer n'assume pas ; une live-in touche moins, mais le foyer absorbe logement, nourriture et hygiène. C'est une reconstitution de notre part, pas un fait établi par une source.

Pour une live-out, la même agence chiffre une indemnité repas de 15 000 à 25 000 IDR par jour, soit 450 000 à 750 000 IDR sur un mois de 30 jours.

La ligne « chambre à 2 M » suppose une pièce déjà dédiée. Si loger quelqu'un vous oblige à louer plus grand, c'est l'écart de loyer entre une villa deux chambres et une villa trois chambres qui devient le vrai poste de dépense : nos prix de location à l'année par quartier permettent de chiffrer ce delta.

Le rythme que cette même source décrit pour une live-in est exigeant : 14 heures actives par jour avec disponibilité nocturne d'urgence, un jour de repos par semaine, 12 jours de congés payés et jusqu'à 12 jours d'arrêt maladie payés par an. Ce ne sont pas des standards légaux vérifiés, mais les termes proposés par une agence : un point de départ de négociation.

Temps partiel et garde de nuit : les tarifs à l'unité

Beaucoup de familles n'ont pas besoin d'un temps plein. Bonne nouvelle : les tarifs à l'unité, eux, varient beaucoup moins d'une source à l'autre.

Le calcul à faire avant de choisir : à 100 000 IDR de l'heure, 40 heures par semaine reviennent à environ 17 millions IDR par mois, largement au-dessus de toutes les fourchettes temps plein citées. L'horaire est fait pour l'appoint ; dès que le besoin devient régulier, le mensuel est la seule formule tenable.

Autre repère, pour ne pas s'aligner aveuglément sur les tarifs « zone expat » : l'agence indonésienne Mami Berlian a publié le 19 février 2026 une grille du marché domestique national. Attention à la lecture des intitulés : ils désignent le poste et l'âge de l'enfant gardé, jamais l'ancienneté de la salariée.

Ces chiffres ne concernent pas Bali — les repères cités sont Jakarta et Surabaya — mais ils situent le niveau réel du marché domestique indonésien, et expliquent pourquoi un recrutement hors du circuit expat coûte souvent bien moins cher.

Ils servent aussi de garde-fou au moment de rédiger une annonce. Une nounou n'est pas une aide-ménagère : deux métiers, deux grilles, et les confondre dans un même poste est le meilleur moyen de recevoir des candidatures hors sujet. Quant à la garde d'un nouveau-né, elle se paie plus cher que celle d'un enfant de deux ans et plus, y compris sur ce marché local : l'âge de l'enfant est un critère de prix à part entière, au même titre que l'expérience.

Ce que dit — et ne dit pas — la réglementation indonésienne

La plupart des guides affirment beaucoup sans rien citer. Voici uniquement ce que nous avons pu lire dans les textes officiels, sur le portail réglementaire indonésien peraturan.go.id.

Le règlement dédié aux employées de maison a été abrogé fin 2024

Il a existé un texte spécifique : le Permenaker n° 2 de 2015, Perlindungan Pekerja Rumah Tangga (« protection des travailleuses domestiques »), du 19 janvier 2015. Sa fiche officielle le donne aujourd'hui comme « Tidak Berlaku » — abrogé, remplacé par le Permenaker n° 18 de 2024 sur le placement de main-d'œuvre nationale, du 30 décembre 2024, en vigueur. Les deux fiches se confirment mutuellement : celle de 2015 se déclare abrogée par le texte de 2024, celle de 2024 liste bien le règlement de 2015 parmi les textes qu'elle abroge — avec un second, le Permenaker n° 39 de 2016 sur le placement de travailleurs.

Nous n'avons pas pu lire les articles du texte de 2024 : n'en déduisez pas qu'il n'existe plus aucune protection. Le constat vérifiable est que le règlement dédié de 2015 a été abrogé et absorbé dans un texte portant sur le placement. Conséquence pratique : ne comptez sur aucun cadre standard implicite. Votre accord écrit fait le gros du travail.

THR : pratique de marché solide, obligation légale non vérifiée

Le THR (tunjangan hari raya) est la prime versée avant la principale fête religieuse de l'employée. Knowmads comme Bali Nanny le présentent comme dû, à hauteur d'un mois de salaire, l'agence ajoutant un seuil d'ancienneté d'un mois.

Le texte de référence existe : le Permenaker n° 6 de 2016, en vigueur, du 8 mars 2016. Mais son titre officiel vise les salariés « di perusahaan », soit en entreprise, et un particulier employeur n'est pas évidemment une perusahaan. Le PDF officiel, lui, est un scan sans couche de texte : huit pages dont aucune ne restitue le moindre caractère. Les articles fixant le champ d'application, le seuil d'ancienneté et la formule de calcul restent donc invérifiables en l'état.

Concrètement : budgétez le THR ; une provision d'environ 500 000 IDR par mois lisse la dépense. Mais ne prenez pas pour argent comptant les guides qui écrivent « la loi vous oblige à » : aucun texte officiel consultable ne le confirme pour un particulier employeur.

BPJS Kesehatan : le barème officiel, lui, est public

Ici les montants sont vérifiables, texte en main. Le Perpres n° 64 de 2020 — deuxième modification du Perpres n° 82 de 2018 sur l'assurance maladie — a été signé le 5 mai 2020, promulgué le 6, et reste en vigueur. Ses montants s'appliquent depuis le 1er juillet 2020 :

Trois enseignements. D'abord, le « 150 000 IDR par mois » avancé par l'agence correspond exactement au tarif officiel Kelas I d'un travailleur non salarié : le chiffre est juste, même venu d'une source commerciale.

Ensuite, déclarer la nounou comme salariée ne revient pas forcément moins cher que la laisser cotiser de son côté. Au plancher, 4 % de l'UMK de Badung représentent 151 640 IDR, soit un peu plus que les 150 000 IDR du régime non salarié. Et l'écart se creuse avec le salaire, puisque la cotisation salariée est proportionnelle — 4 % de 6 000 000 IDR font 240 000 IDR. Déclarer est un arbitrage, pas une économie.

Enfin, l'affiliation vous concerne aussi : le Perpres n° 59 de 2024 définit le « Peserta » — l'assuré — comme toute personne qui paie sa cotisation, y compris un étranger travaillant au moins six mois en Indonésie. En revanche, aucune de nos sources ne tranche le régime applicable à une nounou employée par un particulier : posez la question directement à BPJS Kesehatan.

Une dernière réserve, et elle est sérieuse : ce barème n'est peut-être plus celui en vigueur. Le Perpres n° 59 de 2024 (troisième modification du même texte de 2018, 8 mai 2024, en vigueur) ne touche pas aux montants de l'article 34, mais son article 103B fixait deux échéances : la généralisation du standard d'hospitalisation KRIS au 30 juin 2025, puis la fixation des prestations, tarifs et cotisations qui en découlent « au plus tard le 1er juillet 2025 » (paling lambat tanggal 1 Juli 2025). Nous n'avons pas pu vérifier qu'un texte postérieur a effectivement publié de nouveaux montants. Le barème ci-dessus est donc le dernier que nous ayons lu dans un texte officiel, pas nécessairement celui qui s'applique aujourd'hui : vérifiez le tarif en cours auprès de BPJS Kesehatan avant de budgéter.

Comment vérifier une nounou avant de l'embaucher

Un seul protocole structuré est documenté par nos sources, celui de Knowmads Bali. Quatre points, plus exigeants qu'il n'y paraît :

1. Semaine d'essai payée, systématiquement. Payée : c'est ce qui rend l'essai sérieux des deux côtés, et une semaine vous laisse observer la relation avec votre enfant sur plusieurs jours plutôt que sur une après-midi.

2. Deux références d'anciennes familles expatriées — appelées réellement. La source insiste sur ce point ; une référence non appelée ne vaut rien.

3. Copie du KTP, la carte nationale d'identité indonésienne, que vous conservez.

4. Un accord écrit simple : horaires, salaire, jours fériés, jours de maladie, préavis.

Ne présumez pas que le SKCK — l'extrait de casier judiciaire indonésien — fasse partie du standard local. Aucune de nos sources ne le mentionne dans un protocole de recrutement de nounou ; le seul document attesté reste le KTP. Rien ne vous empêche de le demander à une candidate, mais vous sortez alors de ce qui est documenté : négociez-le comme tel.

Autre angle mort : aucune source ne publie de tarif d'agence de placement. Si vous passez par une agence, exigez la structure de frais par écrit avant le premier entretien.

Reste le quatrième point, le plus négligé : l'accord écrit. Compte tenu de l'abrogation évoquée plus haut, c'est lui qui structure réellement la relation. Une page suffit, en anglais et en indonésien, datée et signée en deux exemplaires.

Où trouver une nounou à Bali ?

Les canaux que les familles expatriées utilisent vraiment, tels que les recense le blog Our Year in Bali, sont presque tous informels :

• le bouche-à-oreille entre familles, de loin le plus cité ;
• les groupes Facebook d'expatriés à Bali ;
• les groupes WhatsApp de quartier ou d'école ;
• les écoles maternelles, qui connaissent les nounous de leurs élèves — réflexe naturel si vous êtes déjà dans le circuit des écoles internationales de l'île ;
• les agences de placement, qui facturent leur intermédiation sans publier leurs tarifs.

Leur limite est connue : une annonce postée dans un groupe Facebook disparaît sous le flux en quelques heures, et rien n'y est structuré — ni la zone, ni le type de contrat, ni les disponibilités. C'est le trou que comblent les petites annonces classées : sur Lokalfinds, les rubriques Famille & Enfants et Emploi & Services permettent de publier ou de consulter une offre qui reste en ligne, filtrable par zone et rattachée à un profil. Le principe ne change pas d'un canal à l'autre : l'annonce sert à entrer en contact, la vérification reste à votre charge.

Si vous arrivez sur l'île et que la nounou n'est qu'une ligne parmi d'autres, notre checklist complète d'installation à Bali remet ce chantier à sa place dans l'ordre des priorités.

Questions fréquentes

Combien coûte une nounou à temps plein à Bali en 2026 ?

Les sources divergent fortement : Knowmads Bali annonce 3 500 000 à 6 000 000 IDR par mois, le blog Our Year in Bali 7 à 9 millions, l'agence Bali Nanny de 6,5 à 12 millions selon la formule et la zone. Aucune institution ne publie de grille officielle. Retenez la fourchette large de 3,5 à 12 millions IDR, le canal de recrutement expliquant probablement l'essentiel de l'écart.

Une nounou live-in coûte-t-elle moins cher qu'une live-out ?

En salaire versé, l'agence Bali Nanny situe la live-out plus haut (7–11 millions IDR) que la live-in (6,5–11 millions), la live-out payant elle-même loyer, transport et repas. Mais en coût total employeur, la live-in ajoute la chambre (environ 2 millions IDR par mois selon cette source), les repas et les charges, pour un total « pouvant dépasser 10 millions ».

Quel est le salaire minimum légal à Bali en 2026 ?

L'UMP provinciale s'établit à 3 207 459 IDR par mois, en hausse de 7,04 % sur 2025. L'UMK 2026 atteint 3 791 002,57 IDR à Badung, 3 499 878,78 IDR à Denpasar, 3 316 798,48 IDR à Gianyar et 3 287 678,87 IDR à Tabanan, selon les décrets n° 1011 et 1021/03-M/HK/2025. Rien, dans les sources que nous avons pu consulter, ne confirme qu'ils s'imposent aux employées de maison.

Le THR est-il obligatoire pour une nounou en Indonésie ?

Les guides du secteur le présentent comme dû, à hauteur d'un mois de salaire. Le texte de référence, le Permenaker n° 6 de 2016, est en vigueur, mais son titre vise les salariés « en entreprise » (di perusahaan) et son PDF officiel est un scan illisible : impossible de vérifier le champ d'application pour un particulier. Budgétez-le comme une pratique établie, pas comme une certitude juridique.

Combien coûte l'assurance maladie BPJS pour une employée de maison ?

Le Perpres n° 64 de 2020, en vigueur, fixe la cotisation d'un travailleur non salarié à 150 000 IDR par mois en Kelas I, 100 000 en Kelas II et 35 000 en Kelas III (complétés par 7 000 IDR d'aide publique). Pour un salarié déclaré, elle atteint 5 % du salaire, dont 4 % à la charge de l'employeur, calculés sur une assiette plancher égale à l'UMK. Au niveau de ce plancher, à Badung, les deux régimes reviennent quasiment au même : 151 640 IDR contre 150 000. Un texte de 2024 prévoyait une révision au 1er juillet 2025 : vérifiez le montant en cours.

Quels documents demander à une nounou avant de l'embaucher ?

Le seul document d'identité attesté par nos sources est le KTP, la carte nationale d'identité indonésienne, dont vous conservez une copie. Ajoutez deux références d'anciennes familles employeuses réellement appelées, une semaine d'essai payée et un accord écrit couvrant horaires, salaire, jours fériés, jours de maladie et préavis. Aucune source consultée ne mentionne le SKCK.

Combien coûte une garde ponctuelle ou une nuit de baby-sitting à Bali ?

Comptez 70 000 à 150 000 IDR de l'heure en recrutement direct, 90 000 à 130 000 IDR ou plus via une agence. Pour une nuit avec un nourrisson, Knowmads Bali indique 700 000 à 1 000 000 IDR ; Bali Nanny va d'environ 1 000 000 IDR en offre économique à 2 000 000 IDR en premium. Dès que le besoin devient régulier, le forfait mensuel revient nettement moins cher.

Sources

• (officiel) peraturan.go.id — Permenaker n° 2 de 2015, *Perlindungan Pekerja Rumah Tangga* — portail officiel : statut « abrogé ».
• (officiel) peraturan.go.id — Permenaker n° 18 de 2024, *Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri* (30/12/2024) — texte en vigueur qui abroge celui de 2015.
• (officiel) peraturan.go.id — Permenaker n° 6 de 2016, THR Keagamaan (08/03/2016, en vigueur) — cadre du THR, titre limité aux salariés « en entreprise ». PDF officiel scanné : 8 pages, zéro caractère extractible, corps du texte non lisible.
• (officiel) peraturan.go.id — Perpres n° 64 de 2020, 2e modification du Perpres n° 82 de 2018 sur l'assurance maladie (PDF) (signé 05/05/2020, promulgué 06/05/2020) — barème officiel BPJS Kesehatan, articles 29, 30, 32 et 34, lus dans le texte intégral.
• (officiel) peraturan.go.id — Perpres n° 59 de 2024, 3e modification du même texte (08/05/2024) — ne change pas les montants de l'article 34 ; article 103B : échéances KRIS du 30 juin 2025 et de révision au 1er juillet 2025 ; définition du « Peserta » incluant les étrangers travaillant 6 mois ou plus.
• (presse) Kompas — Daftar UMK 2026 di Bali (25/12/2025) — UMP et UMK 2026, numéros des décrets, taux de hausse.
• (communauté) Knowmads Bali — Hiring a Nanny in Bali — guide expat non commercial : 3,5–6 M IDR, garde de nuit, protocole de vérification. Date non affichée.
• (commercial) Bali Nanny — 2026 Salary Guide, live-in et live-out (14/12/2025) — agence : tarifs horaires, zones, indemnité repas. Erreur d'UMK non reprise.
• (commercial) Bali Nanny — Full-Time Live-in Babysitter, Cost Guide (18/05/2026) — même agence : coût total employeur, conditions de travail. Contredit l'article précédent.
• (communauté) Our Year in Bali — Hiring a Nanny in Bali — blog de famille expatriée : 7–9 M IDR, canaux de recrutement. Date non affichée.
• (commercial) Mami Berlian Agency — Gaji pembantu dan babysitter 2026 (19/02/2026) — agence de placement indonésienne : grille du marché domestique national, repères Jakarta et Surabaya, aucun chiffre balinais.

Trois des cinq sources chiffrées de cet article sont des agences de placement, qui ont un intérêt commercial direct dans le niveau des salaires qu'elles publient : chaque chiffre est ici attribué nommément pour que vous puissiez en tenir compte. Les montants réglementaires, eux, ont été lus dans les textes officiels.

URL consultées et revérifiées le 22 juillet 2026. Les montants en roupies évoluent : revérifiez décrets de salaire minimum et tarifs BPJS avant d'arrêter un budget.